◆神田社会保険労務士事務所社会保険労務士（社労士）神田眞弓労務トラブル・ワンポイント－千葉県船橋市にある社会保険労務士（社労士）事務所。神田社会保険労務士事務所では、労務相談・労務トラブル解決、就業規則診断・作成、労務・人事コンサルティング、アウトソーシング、助成金支援、各種セミナーの開催など、人事・労務・労働法の専門家として、労使円満な企業経営が行われるよう、会社のルール（規程）、組織のあり方、従業員教育など様々な方面から企業経営をバックアップいたします。



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　◆　労務トラブル・ワンポイント

□　当事務所では、職場で身近に起こりがちな労務トラブルを取り上げ、何がトラブルを引き起こす要因となっているのか？また、トラブル回避のために事前に何をすべきだったのか？などわかりやすく解説したレポートを毎月お送りしております。

□　ご希望の方に「労務トラブル・ワンポイント」を無料で差し上げます。
なお、Back Numberをご希望の方は、Vol. No.をお知らせ下さい。

≪カテゴリ別≫

≪最新号≫

VOL.52　年次有給休暇の法的性質とは？
カテゴリー：【休暇・休職】

　会社は業務遂行のために従業員に様々な役職等を用意し、従業員の適性や責任に応じ、役職を与えています。しかし、一旦与えた役職を降格させる場合は、それが人事権によるものなのか？または懲戒処分としてのものなのか？しばしば争いがあります。
　今回のレポートでは、「降格」についてその判断基準と運用について解説いたします。

≪Back Numbe≫

【人事評価】	VOL.51	降格処分が有効かどうかの判断基準は？
【労働時間】	VOL.50	事業場外労働がみなし労働時間の対象となる場合とは？
【労働契約】	VOL.49	試用期間の法的性格は？
【労働契約】	VOL.48	労使協定締結時における労働者代表とは？
【労働契約】	VOL.47	労働基準法上の労働者とは？
【割増賃金】	VOL.46	管理監督者の範囲について
【非正規（パート）】	VOL.45	整理解雇のためにパートタイマーを雇止めできるか？
【募集・採用/ 賃金・賞与】	VOL.44	退職後に懲戒解雇事由が発覚した場合、退職金を請求することは権利の濫用になるか？
【労働契約】	VOL.43	再雇用制度を設ける場合の留意点は？
【安全衛生・配慮】	VOL.42	アルバイト労働者に対する使用者の責任は？
【労働契約】	VOL.41	従業員は会社と競業する行為をすることができるか？
【割増賃金】	VOL.40	年俸制を採用した場合、割増賃金を支払わなくてもよいか？
【賃金・賞与】	VOL.39	賞与の支給日在籍要件における支給日とは？
【非正規（パート）】	VOL.38	パートタイマーの契約更新の年齢制限を正社員の定年年齢より低くしてもよいか？
【退職・解雇】	VOL.37	更新を重ねた期間労働者の雇止めで、解雇事由の必要のない場合とは？
【懲戒・トラブル】	VOL.36	従業員の引き抜き行為の限界は？
【割増賃金】	VOL.35	課長に役職手当を支給していれば、時間外労働手当を支給しなくてもよいか？
【休暇・休職】	VOL.34	私傷病休職中の従業員から復職要求があった場合の対応は？
【懲戒・トラブル】	VOL.33	私生活上の非行を理由として懲戒解雇できるか？
【安全衛生・配慮】	VOL.32	従業員が上司や同僚による「いじめ」を苦にして自殺した場合の雇い主の責任とは？？
【労働契約】	VOL.31	職種が限定されている者への配転命令の留意点は？
【人事評価】	VOL.30	会社の業績評価と従業員の自己評価が食い違った場合は？
【安全衛生・配慮】	VOL.29	会社および会社代表者が集団健診の結果に基づき、安全配慮義務違反に問われる場合とは？
【休暇・休職】	VOL.28	時季変更権を行使し、年休を承認しなかったことは許されるか？
【懲戒・トラブル】	VOL.27	技術資料の持ち出しを理由として懲戒解雇できるか？
【懲戒・トラブル】	VOL.26	就業時間中の私用メールは許されるか？
【退職・解雇】	VOL.25	病気欠勤を理由として解雇できるか？
【懲戒・トラブル】	VOL.24	解雇予告手当と従業員に対する損害賠償請求権とを相殺できるか？
【退職・解雇】	VOL.23	業績低調な会社からの促しに応じた退職は会社都合となるか？
【安全衛生・配慮】	VOL.22	使用者の安全配慮義務とは？
【人事評価】	VOL.21	人事考課が違法とされる場合とは？
【労働時間】	VOL.20	研修会への参加時間は労働時間となるか？
【労働時間】	VOL.19	出張のための往復時間は労働時間となるか？
【賃金・賞与】	VOL.18	業績悪化を理由とした賃金の一方的減額は認められるのか？
【退職・解雇】	VOL.17	試用期間中の解雇は許されるのか？
【退職・解雇】	VOL.16	退職勧奨はどの範囲で許されるのか？
【就業規則】	VOL.15	就業規則に定めがある場合、休日の振り替えに従業員の同意は必要か？
【労働契約】	VOL.14	個人情報保護法と労務管理について　part３
【労働契約】	VOL.13	個人情報保護法と労務管理について　part２
【労働契約】	VOL.12	個人情報保護法と労務管理について　part1連続３回シリーズでお送りします
【懲戒・トラブル】	VOL.11	職場におけるセクシャル・ハラスメントとは？
【労働時間】	VOL.10	時間外労働における時間数の算定は、タイムカードに基づいて行なえばいいのか？
【懲戒・トラブル】	VOL.9	服務規律に違反した場合、どの程度の懲戒処分ができるか？
【退職・解雇】	VOL.8	勤務成績不良を原因とする解雇は有効か？
【労働時間】	VOL.7	時間外・休日労働を命じるための要件は？
【休暇・休職】	VOL.6	年休開始直前の年休請求は、直前を理由に拒否できるか？
【退職・解雇】	VOL.5	退職後も秘密保持義務を負うか？
【労働契約】	VOL.4	労働時間の規制の対象とならない管理・監督者とは？
【採用・募集】	VOL.3	求人票と違う条件で採用したときの処遇はどうなるか？
【労働契約】	VOL.2	雇用契約の成立は契約の形式によって決まるのか？
【就業規則】	VOL.1	従業員に周知されていない就業規則は無効か？