◆神田社会保険労務士事務所社会保険労務士（社労士）神田眞弓 HOME－千葉県船橋市にある社会保険労務士（社労士）事務所。神田社会保険労務士事務所では、労務相談・労務トラブル解決、就業規則診断・作成、労務・人事コンサルティング、アウトソーシング、助成金支援、各種セミナーの開催など、人事・労務・労働法の専門家として、労使円満な企業経営が行われるよう、会社のルール（規程）、組織のあり方、従業員教育など様々な方面から企業経営をバックアップいたします。



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＜社会保険労務士個人情報保護事務所＞
　当事務所は、個人情報を適切に取り扱っている事務所として、
「全国社会保険労務士会連合会」より認証を受けました。

★☆★事務所のご案内★☆★

神田社会保険労務士事務所では、労務相談・労務トラブル解決、就業規則診断・作成、労務・人事コンサルティング、アウトソーシング、助成金支援、各種セミナーの開催など、人事・労務・労働法の専門家として、労使円満な企業経営が行われるよう、会社のルール（規程）、組織のあり方、従業員教育など様々な方面から企業経営をバックアップいたします。

＜主な業務内容＞
・労務相談
・就業規則診断・作成
・労務・人事コンサルティング
・アウトソーシング
・助成金支援
・各種セミナーの開催

＜所在地＞
神田社会保険労務士事務所
代表神田　眞弓
〒274-0816
千葉県船橋市芝山1-31-7
フローラル芝山A-105
TEL 047-496-0600
FAX 047-496-0601
E-MAIL　info@kandasr.com

＜営業対象エリア＞
関東、千葉県船橋市、市川市、浦安市、千葉市、野田市、松戸市、成田市、佐倉市、東金市、習志野市、柏市、市原市、流山市、八千代市、鎌ヶ谷市、四街道市、印西市、白井市、東京23区、首都圏、首都圏近郊、足立区、荒川区、板橋区、江戸川区、大田区、葛飾区、北区、江東区、品川区、渋谷区、新宿区、杉並区、墨田区、世田谷区、台東区、中央区、千代田区、豊島区、中野区、練馬区、文京区、港区、目黒区

【2008.07.15】

<TOPICS>
■　「日本年金機構」の組織改革
－2010年1月発足予定－

【2008.07.15】

<INFORMATION>
□　夏期休業日のお知らせ
－8/13（水）～8/17（日）までお休みいたします。－

【2008.07.15】

<INFORMATION>
□　個人情報を適切に取り扱っている事務所として、
　　全国社会保険労務士連合会より、認証されました
－社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度（SRP認証制度）－

【2008.06.17】

<TOPICS>
■　改正雇用対策法、外国人の雇入れについて
－外国人雇用の届出は平成20年10月1日まで－

【2008.05.16】

<TOPICS>
■　厚生年金の「3号分割」制度が始まりました
－平成20年4月1日より－

【2008.04.25】

<INFORMATION>
□　ゴールデンウィーク期間の営業について
－カレンダー通り営業しております－

【2008.04.17】

<TOPICS>
■　「労働時間等見直しガイドライン」が改正されました
－平成20年4月1日より－

【2008.03.17】

<TOPICS>
■　「改正パートタイム労働法」が施行されます
－平成20年4月1日より－

【2008.02.15】

<TOPICS>
■　「労働契約法」が施行されます
－平成20年3月1日より－

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□　当事務所では、経営者の方に「月間経営レポート」と称して、経営に関する話題を取り上げ、そこに潜在する課題を明らかにし、解決方法について、提案するレポートを毎月お送りしております。

□　ご希望の方に「経営レポート」を無料で差し上げます。
なお、Back Numberをご希望の方は、Vol. No.をお知らせ下さい。

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≪最新号≫

VOL.52　現状に安住しがちな従業員も適度のショックで意識を変える？
－行動につながる"意識変化"－

　今月のレポートは、《成長に一歩踏み出す経営シリーズ》の第8号として、ちょっとした"意識"の変化で、人の行動は変わり得るという事例を取り上げました。
しかも、行動につながる"意識変化"は、時間をかけた教育や多大な指導ばかりではなく、"ちょっとしたショック"によっても引き起こされるものでもあるようです。もちろん"意識"の問題を軽々に捉えることはできませんが、適切なショックは、人の成長の上でも、欠くべからざるものの1つかも知れません。
　本レポートが、御社の経営をお考えの際の一助になれば、幸いです。

□　当事務所では、職場で身近に起こりがちな労務トラブルを取り上げ、何がトラブルを引き起こす要因となっているのか？また、トラブル回避のために事前に何をすべきだったのか？などわかりやすく解説したレポートを毎月お送りしております。

□　ご希望の方に「労務トラブル・ワンポイント」を無料で差し上げます。
なお、Back Numberをご希望の方は、Vol. No.をお知らせ下さい。

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≪最新号≫

VOL.51　降格処分が有効かどうかの判断基準は？
カテゴリー：【人事評価】

　会社は業務遂行のために従業員に様々な役職等を用意し、従業員の適性や責任に応じ、役職を与えています。しかし、一旦与えた役職を降格させる場合は、それが人事権によるものなのか？または懲戒処分としてのものなのか？しばしば争いがあります。
　今回のレポートでは、「降格」についてその判断基準と運用について解説いたします。


	2006年9月号（Vol.41/No.477）月刊経営労働「使用者の懲戒権の有効性について」			2007年2月号（Vol.42/No.482）月刊経営労働「非正規社員をめぐる労務トラブルとその実態について」

◆　お客様の秘密厳守/プライバシー保護体制
□　当事務所は、LEGAL NET MEMBERです。お客様のプライバシー保護を第一に考え、セキュリティには厳重な措置を施しています。詳細はこちらをご覧下さい。

UP DATE 2008/07/15